skleník

Partneři


  • Vyberte stránku:
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Assessment centrum
Potřebujete moderní, efektivní a kvalitní metodu výběru kvalitních zaměstnanců či kandidátů na pracovní pozici? Zvolte assessment centrum. Získáte informace o pracovní způsobilosti a potenciálu uchazeče o zaměstnání pomocí psychodiagnostických dotazníků a testů. Realizujte své assessment centrum online!

Proč assessment centrum?
K výběru vhodného zaměstnance jsou určeny samozřejmě i jiné metody – typický a dodnes důležitý je osobní pohovor. Výhodou assessment centra ale je především to, že uchazeč může být podroben celé řadě diagnostických metod a modelových situací, které o něm během jednoho dne dokáží říci leckdy víc, než se může projevit za několik týdnů na dané pozici.

Osobnostní dotazníky mohou poskytovat velmi zajímavé informace. Je ale třeba mít na paměti, že často nejde o levnou investici a proto by měl případný zájemce o personální diagnostiku pečlivě vybírat mezi dodavateli metody. Samozřejmostí by v takovém případě měl být plně dostupný manuál zdarma, kde bude metoda představena včetně všech psychometrických kvalit (položková analýza, validita a reliabilita).

Preselekce kandidátů většinou probíhá v několika krocích. Prvním krokem bývá protřídění došlých životopisů dle požadavků na danou pozici specifikovaných zadavatelem. K tomuto protřídění je samozřejmě nutné, aby se agentura a zadavatel dohodli na určitém kompetenčním modelu a požadovaných hard-skills, které jsou pro danou pozici klíčové. Následně proběhne podle těchto kritérií první selekce kandidátů, kterou provádí buď ručně zaměstnanec agentury nebo počítač na základě vyhledávacích algoritmů, které pracují s klíčovými slovy vyskytujícími se v životopisech.

Existuje bezpočet agentur zabývajících se výběrem kandidátů od předvýběru až po rozvoj již vybraných uchazečů. Tato možnost sice stojí více než interní výběr, ale mívá také větší úspěšnost.

V personální praxi je psychodiagnostika využívána hlavně při výběru nebo rozvoji kandidátů. Testy, rozhovor i pozorování pomáhají zkušeným specialistům odhalit klíčové informace o uchazeči nebo správně identifikovat rozvojové potřeby.

K těmto účelům využívá psychodiagnostika různé metody, které se dají rozdělit na dva základní směry, které se liší v tom, jak jsou strukturovány a svým způsobem využití.

Formy a metody psychodiagnostiky v klinické psychologii jsou: pozorování, rozhovor, anamnéza a analýza výsledků činnosti.

Efektivní nábor zaměstanců – Assessment centra, psychodiagnostika, assessment store

Nábor zaměstnanců podstatnou měrou spoluurčuje úspěch či neúspěch firmy. Cílem při náboru je při udržení snesitelných finančních nároků vybrat nejvhodnějšího uchazeče.

Výhody zaměstnávání absolventů, proč zaměstnávat absolventy

S končící krizí jde ruku v ruce zvýšená poptávka firem po kvalifikovaných zaměstnancích včetně absolventů vysokých škol. Zaměstnavatelé se ale často potýkají s tím, že z vysokých škol odcházejí absolventi s minimální praxí či se zanedbatelnými zkušenostmi oproti svým starším konkurentům na trhu práce.

Generace Y aneb získávání talentů

Slyšeli jste již o generacích X a Y? Pokud ne, možná byste měli zpozornět, protože se jedná o zajímavý koncept shrnující základní charakteristiky myšlení a motivací různých generačních vln, které nabývá ve světě HR na důležitosti.

Vztahy mezi různými online diagnostickými metodami

I pozorného laika po pročtení manuálů k některým testům napadne, že se přeci musí uvedené metody někde krýt a zároveň se doplňovat. Je tomu skutečně tak. Psychodiagnostika – včetně její online verze – se snaží zprostředkovat komplexní pohled na člověka.

Výkonové testy, testy inteligence, speciálních schopností, vědomí

Výkonovými testy se rozumí diagnostika různých dovedností a znalostí. Zjišťujeme jimi například inteligenci, matematickou či verbální zdatnost, pozornost, zvládání zátěže či jazykové dovednosti. Prakticky cokoli, k čemu můžeme přiřadit určitou číselnou hodnotu, lze testovat.

Výhody a ceník online psychologické diagnostiky

Většina lidí, která se zatím setkala s nějakou formou diagnostiky, je dosud zvyklá především na formu tužka-papír. Kladou si tak velmi dobrou otázku, jaké jsou vlastně výhody online řešení psychologické diagnostiky?

Využití psychodiagnostiky, metody, testy, dotazníky

Základním cílem psychodiagnostiky je zjištění a pokud možno i změření dušeních jevů, stavů, osobnostních vlastností a dalších proměnných. Jedná se o obor psychologie, který se snaží pomocí přesných statistických postupů převést teorii z jiných oblastí psychologie do podoby, která umožňuje srovnávání jedinců mezi sebou.

Měření efektivity vzdělávání zaměstnanců, kritéria úspěchu

Vzdělávání zaměstnanců bývá obvykle to první, co firmy v dobách krize odsouvají na druhou kolej. Z krátkodobého hlediska jde o jednoduchou a rychlou cestu jak ušetřit.

10 varovných známek toho, že byste si měli hledat jinou práci

Andrew Brushfield nedávno shrnul ve svém blogu deset dobrých indikátorů toho, kdy byste se měli zamyslet nad svou kariérovou dráhou.

Assessment centrum? Proč využít assessment centrum a jeho příprava

Assessment centrum (AC) je komplexní metodou výběru zaměstnanců. Jak již název napovídá, jeho základem je “měření” nebo lépe řečeno “hodnocení” kandidátů na určitou pozici. Trvá zpravidla několik hodin až dva dny (dle náročnosti). Proč assessment centrum?

Psychologické osobnostní dotazníky

Lidé se od nepaměti snaží porozumět rozdílům v chování různých jedinců. První dochované pokusy o klasifikaci lidské osobnosti tak lze nalézt například v dílech velkého antického myslitele Aristotela. Psychologie jako moderní věda stála a dosud stojí před stejným problémem. Co je vlastně osobnost člověka? Jak ji definovat? Jak ji vymezit vůči ostatním pojmům?

Preselekce kandidátů a uchazečů o pracovní pozici

Málokterý manažer si může dovolit strávit několik dní rozhovory a zkoumáním životopisů potenciálních uchazečů o pracovní pozici. Nabízí se zde tedy možnost preselekce kandidátů najatou agenturou, která se o prvotní výběr ze záplavy životopisů postará. Tuto možnost využívají až dvě třetiny zaměstnavatelů.

Výběr kandidátů na pracovní místo

Jedním z klíčových úkolů každé organizace je výběr vhodných kandidátů na určitou pozici. Není pak tolik podstatné, zda se jedná o malou, střední nebo velkou firmu či státní sektor. Bez kvalitních lidí se neobejde žádná organizace.

Co je psychodiagnostika?

Známý bonmot jednoho z prvních psychologů – H. Ebbinghause – říká, že psychologie má dlouhou minulost, ale krátkou historii. O psychodiagnostice to platí taktéž. Jedná se o vědní disciplínu, která se soustředí na měření duševních vlastností a stavů.

Formy a metody psychodiagnostiky

K těmto účelům využívá psychodiagnostika různé metody, které se dají rozdělit na dva základní směry, které se liší v tom, jak jsou strukturovány a svým způsobem využití. Metody psychodiagnostiky v klinické psychologii V klinické psychologii se využívá pozorování, rozhovor, anamnéza a analýza výsledků činnosti.

Assessment centra
Výběr kandidátů je pro každou společnost klíčovou věcí. Pomůžeme Vám jednoduše, moderní metodou a s velkou časovou úsporou zajistit kvalitní informace pro výběr vhodného kandidáta.Assessment centrum Vám pomůže díky psychologickým dotazníkům a testům pomoci s výběrem vhodného kandidáta. Využijte online assessment centrum.

360° zpětnou vazba
Online diagnostika kandidátů o zaměstnání, která Vám pomůže vybrat kvalitního uchazeče o daný post. Využijte 360° zpětnou vazbu

Development centrum je moderní nástroj evaluace a především rozvoje lidských zdrojů. Jeho účelem je poskytnout zaměstnavateli spolehlivé a přesné informace o silných stránkách zaměstnance a o možných oblastech jeho dalšího rozvoje.

Osobnostní testy označují skupinu metod, jejichž účelem je mapovat strukturu osobnosti a míru výskytu různých osobnostních vlastností a jevů. Jedná se tak o metody, jejichž výstupem bývají obecná konstatování o tom, jak se jedinec často chová a jak vnitřně prožívá různé situace.

Psychologické testování je tak jen jedním z mnoha nástrojů psychologické diagnostiky vedle např. rozhovoru, anamnézy, pozorování atd.